Национальный тренер по борьбе с мошенничеством

Информация Общие сведения Название позиции: Национальный тренер по борьбе с мошенничеством  Место работы консультанта: Бишкек Тип контракта: консультационный контракт Продолжительность: 20 октября 2026 г. – 31 декабря 2026 г. Дедлайн: 13 октября 2026, 17:00 ч. по бишкекскому времени Характер консультационных услуг Международная организация по миграции (МОМ) ищет квалифицированного тренера по борьбе с мошенничеством для укрепления потенциала национальных передовых учреждений по предотвращению мошенничества, связанного с набором персонала, и онлайн-мошенничества, связанного с международной трудовой миграцией, и реагированию на них. Консультант проведет комплексную оценку потребностей, разработает индивидуальные учебные модули, проведет однодневный интерактивный тренинг в Бишкеке не менее чем для 25 оперативных сотрудников и операторов горячей линии (из Департамента кибербезопасности Министерства внутренних дел и Центра трудоустройства за рубежом), а также разработает / обновит Контрольный список мошеннических действий при приеме на работу. Консультант будет работать под общим руководством руководителя офиса МОМ и непосредственным руководством менеджера проекта в тесной координации с Отделом путей мобильности МОМ. Контекст проекта Международная организация по миграции (МОМ) реализует проект «Безопасная миграция в Центральной Азии», финансируемый правительством Великобритании. Проект поддерживает безопасную и регулярную трудовую миграцию в рамках Программы сезонных работников Великобритании и устойчивую реинтеграцию возвращающихся мигрантов. В рамках результата 1 проект усиливает институциональные меры по борьбе с мошенничеством, укрепляя межведомственное сотрудничество между правоохранительными органами и миграционными властями на переднем крае посредством целенаправленного наращивания потенциала по противодействию онлайн-мошенничеству и мошенничеству при приеме на работу в киберпространстве, связанному с международной трудовой миграцией. В Кыргызской Республике быстрое распространение мошеннических онлайн-посредников, вводящая в заблуждение реклама вакансий в социальных сетях и каналах обмена сообщениями, а также схемы получения поддельных виз требуют прямой оперативной координации между операторами горячей линии и следователями по уголовным делам. Для решения этих проблем данная консультация укрепляет оперативную координацию и каналы направления специалистов между Департаментом кибербезопасности Министерства внутренних дел (МВД) и Горячей линией по безопасной миграции при Центре трудоустройства за рубежом (ЦТГР) Министерства труда, социальной защиты и миграции Кыргызской Республики. Ожидается, что тренинг состоится в Бишкеке в ноябре 2026 года. Требования Требуемое образование, опыт и/или навыки Высшее образование (степень магистра или эквивалент, или бакалавра с большим опытом работы) в области права, криминологии, уголовного правосудия, информационных технологий / кибербезопасности или тесно связанной технической / юридической области. Минимум 5 лет профессионального опыта в расследовании киберпреступлений, борьбе с мошенничеством, юрисконсультировании или правоохранительных операциях на территории Кыргызской Республики. Продемонстрировал оперативное знакомство с системой Министерства внутренних дел, подразделениями по расследованию киберпреступлений и онлайн-схемами финансирования / мошенничества. Подтвержденный опыт разработки интерактивных учебных модулей и проведения семинаров по наращиванию потенциала для поставщиков передовых услуг, операторов горячих линий или сотрудников правоохранительных органов. Крайне желательно знакомство с тенденциями международной трудовой миграции, рисками посредничества при найме персонала и механизмами безопасной миграции в Центральной Азии. Сильные аналитические навыки, навыки презентации и межотраслевого взаимодействия; способность четко объяснять сложные цифровые / юридические концепции нетехнической аудитории. Свободное владение кыргызским и русским языками (письменными и устными) обязательно; практическое знание английского является преимуществом, но не обязательным. Требуется поездка Поездки по регионам не планируются; проведение тренинга и подготовительные встречи пройдут в Бишкеке (участники из региональных филиалов будут доставлены в Бишкек в рамках проекта). Компетенции Ценности Инклюзивность и уважение к разнообразию — уважает и продвигает индивидуальные и культурные различия; поощряет разнообразие и инклюзивность, где это возможно. Честность и прозрачность — поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами, правилами и стандартами поведения. Профессионализм — демонстрирует способность работать в спокойной, компетентной и преданной манере, принимает взвешенные решения для решения повседневных задач. Ключевые компетенции — поведенческие показатели Командная работа — развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри подразделений и между ними для достижения общих целей и оптимизации результатов. Достижение результатов — производит и предоставляет качественные результаты в ориентированном на сервис и своевременном формате; ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов. Управление и обмен знаниями — постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации. Ответственность — берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и несет ответственность за собственные действия и делегированную работу. Коммуникация — поощряет и способствует четкому и открытому общению; объясняет сложные вопросы информативно, вдохновляюще и мотивирующе. Модель компетенций МОМ доступна по следующей ссылке: https://www.iom.int/sites/default/files/aboutiom/iom_revised_competency_framework_external.pdf Компетенции будут оцениваться в ходе собеседования.   Обязанности Консультант должен выполнять следующие задачи: 1. Оценка потребностей в обучении и разработка методологии a.      Проведите экспресс-оценку потребностей в обучении в консультации с проектной группой МОМ, руководителями горячей линии ЦТГР и отделом МВД по борьбе с киберпреступностью для выявления пробелов в оперативной деятельности и знаниях относительно типологий онлайн-мошенничества, цифровых доказательств и узких мест для направления. b.      Ознакомьтесь с существующей проектной документацией. c.      Разработайте индивидуальную методологию обучения, подробную программу занятий и инструменты оценки до и после обучения для рассмотрения и утверждения МОМ. 2. Разработка учебной программы и практических раздаточных материалов a.      Разработайте практические учебные модули на основе сценариев, предназначенные как для сотрудников правоохранительных органов, так и для персонала "горячей линии". b.      Подготовьте практические тематические исследования, имитационные упражнения и раздаточный материал для участников. 3. Очное проведение тренинга по борьбе с мошенничеством a.      Проведите однодневный интенсивный очный тренинг в Бишкеке не менее чем для 25 целевых участников (объединение сотрудников МВД по кибербезопасности из Бишкека и Оша с операторами горячей линии ЦТГР по безопасной миграции). b.      Содействовать интерактивным дискуссиям и межсекторальному диалогу между следователями и сотрудниками "горячей линии" для установления практических рабочих контактов и оптимизации процедур направления. c.      Проводите тесты до и после обучения, чтобы объективно оценить уровень усвоения знаний участниками. 4. Разработка / обновление контрольного списка мошеннических действий при приеме на работу a.      В тесной координации с техническим персоналом МОМ и ЦТГР и соответствующими заинтересованными сторонами SWS разработайте или обновите стандартизированный, удобный для пользователя контрольный список мошеннических действий при приеме на работу / Руководство для мигрантов, ищущих работу. b.      Убедитесь, что в Контрольном списке указаны распространенные сценарии мошенничества при приеме на работу, ощутимые индикаторы и "красные флажки", включая вводящие в заблуждение объявления о вакансиях в социальных сетях и платформах обмена сообщениями, запросы на оплату с помощью прямых сообщений, неаккредитованные банковские счета, нереалистичные обещания заработной платы и поддельные визовые гарантии, которые будут служить как инструментом для оперативного управления, так и доступным руководством по проверке соискателей, которое может быть интегрировано в соответствующие информационные материалы горячей линии и перед отъездом. 5. Отчетность и рекомендации a.      Представьте всеобъемлющий окончательный отчет консультанта, объединяющий детали проведения тренинга, данные участников с разбивкой по полу, сравнительный анализ до и после тестирования, отзывы об оценке и конкретные технические рекомендации для устойчивой межведомственной координации между ЦТГР и МВД. 6. Другие обязанности: a.      Выполнять другие незначительные обязанности, непосредственно связанные с наращиванием потенциала по борьбе с мошенничеством, проведением тренингов и защитой мигрантов, в соответствии с запросами МОМ. 7. Результаты и график платежей (категория B, в зависимости от доставки) Платежи будут произведены двумя частями после проверки и письменного одобрения результатов со стороны МОМ: Первый взнос (50%) – до 31 октября 2026 года ·         Краткий отчет по оценке потребностей в обучении, охватывающий передовой персонал МВД и ЦТГР.   ·         Утвержденная программа обучения, методология и учебный план занятий.  ·         Комплексные учебные модули, тематические исследования и раздаточные материалы для участников.   ·         Тестовые анкеты до и после тренировки. Второй взнос (50%) – до 15 декабря 2026 года ·         Проведение 1-дневного очного тренинга в Бишкеке как минимум для 25 участников из МВД и ЦТГР. ·         Доработанный контрольный список мошеннических действий при приеме на работу, разработанный как практичный, запоминающийся рабочий инструмент с четкими предупреждающими знаками и "Что можно / ЧЕГО НЕЛЬЗЯ делать" для оперативной передачи национальным партнерам. ·         Окончательный отчет консультанта, включающий анализ до / после тестирования, отзывы участников и межведомственные рекомендации по обращению.   Примечание: В соответствии с правилами МОМ категории B, авансовые платежи производиться не будут. Для внесения предоплаты требуются заверенные табели посещаемости, утвержденные результаты и подпись менеджера проекта МОМ. Показатели эффективности для оценки результатов ·         Своевременная подготовка и представление сводного отчета оценки потребностей, учебных модулей и методологии оценки. ·         Высокое качество, практическая значимость и институциональная применимость учебной программы и раздаточных материалов для участников. ·         Ясность, практическая полезность и запоминаемость контрольного списка мошеннических действий при приеме на работу, демонстрируемого структурированной визуальной логикой, краткими предупреждающими флажками и высокой ценностью удержания персонала на переднем крае. ·         Возможность повторного использования и институциональная устойчивость разработанных материалов для текущего внутреннего обучения и повседневных оперативных процедур в ЦТГР и МВД. ·         Кросс-функциональная адаптивность разработанных инструментов для проведения консультаций по горячей линии, очных сессий PDO и каналов информирования общественности. ·         Проведение тренинга не менее чем 25 целевыми офицерами и оперативниками из МВД и ЦТГР. ·         Измеримое повышение уровня знаний участников, продемонстрированное сравнительными результатами до и после тестирования. ·         Своевременное выполнение всех задач и предоставление окончательного отчета. Условия Примечания Любое предложение, сделанное кандидату в связи с данным объявлением о вакансии, подлежит подтверждению наличия финансирования. Назначение будет осуществлено при условии подтверждения медицинской пригодности кандидата к работе, а также проверки места жительства, визы и разрешений со стороны соответствующего правительства, если применимо. МОМ обеспечивает консультантов защитой от профессиональных несчастных случаев и заболеваний в рамках Плана компенсаций (CP) на безвозмездной основе на весь срок консультационного контракта. МОМ не предоставляет эвакуационную или медицинскую страховку по причинам, связанным с непрофессиональными несчастными случаями и заболеваниями. Консультанты самостоятельно обеспечивают себя медицинской страховкой от непрофессиональных несчастных случаев и заболеваний и обязаны предоставить письменное подтверждение наличия такой страховки до начала работы. МОМ придерживается политики нулевой терпимости в отношении поведения, несовместимого с целями и задачами Организации Объединённых Наций и МОМ, включая сексуальную эксплуатацию и злоупотребления, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию по признаку пола, национальности, возраста, расы, сексуальной ориентации, религиозной или этнической принадлежности, а также инвалидности. МОМ не взимает плату на каком-либо этапе процесса набора персонала (подача заявки, собеседование, обработка, обучение или иные сборы). МОМ также не запрашивает информацию, связанную с банковскими счетами. МОМ принимает только должным образом заполненные заявки, поданные через онлайн портал МОМ. Данный портал также позволяет кандидатам отслеживать статус своей заявки. Приглашаем заинтересованных кандидатов отправить свои заявки через онлайн портал по ссылке National Anti-Fraud / Anti-Scamming Trainer - IOM Careers до 17:00 ч. 13-го октября 2026 года. Обратите внимание, что только кандидаты, прошедшие предварительный отбор, будут приглашены на собеседование. Для получения дополнительной информации и ознакомления с другими вакансиями приглашаем посетить наш сайт: IOM Careers and Job Vacancies